Положение об оценке эффективности профессиональной деятельности

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Положение об оценке эффективности профессиональной деятельности педагогических работников и сотрудников, выполняющих педагогическую нагрузку (далее – Положение) разработано в соответствии с:

– Законом РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

– Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

– Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 19.04.2016г. № 54 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области»;

– уставом ГБПОУ «Палласовский сельскохозяйственный техникум»;

– Положением об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Палласовский сельскохозяйственный техникум».

1.2. Цель оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников – обеспечение зависимости оплаты педагогического труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда техникума.

1.3. Основными задачами определения оценки эффективности профессиональной деятельности являются:

– создание условий для совершенствования профессионального мастерства педагогических работников и сотрудников, выполняющих педагогическую нагрузку, роста их творческого потенциала и объективной оценки результатов труда;

– анализ деятельности педагогического работника и сотрудника, выполняющего педагогическую нагрузку, в соответствии с критериями педагогической деятельности и, как результат, принятием управленческих решений;

– расчет в рамках стимулирующих доплат материального поощрения педагогических работников и сотрудников, выполняющих педагогическую нагрузку, с учетом набранных баллов за качество этой работы.

1.4. Показатели оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников утверждаются настоящим Положением (Приложение 1), однако в Положение могут вноситься необходимые изменения, уточнения и поправки, обусловленные с одной стороны, неточностями в определении номенклатуры и весомости показателей деятельности на начальной стадии  внедрения системы, а с другой – изменением приоритетных направлений внутритехникумовской работы с учетом результатов рейтинговой оценки техникума. В случае внесения таких изменений показатели оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников утверждаются приказом директора в начале учебного года. Внесенные изменения доводятся до сведения всех педагогических работников на производственном совещании.

1.5. Положение распространяется на следующие категории педагогических работников (по основной должности и по совместительству):

– преподаватель;

– мастер производственного обучения;

– методист;

– социальный педагог;

– педагог-психолог;

– руководитель физического воспитания;

– воспитатель;

– преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.

1.6. В оценке эффективности профессиональной деятельности педагогических работников принимают участие только работники, работающие в техникуме по основному месту работы не менее 1 года.

 

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

2.1. Оценка выставляется на основании индивидуальной карты оценки показателей эффективности деятельности педагогического работника техникума (далее – Карта эффективности).

2.2. Карта эффективности заполняется педагогическим работником или сотрудником, выполняющим педагогическую нагрузку.

2.3. Указанные в карте эффективности баллы учитываются только при наличии подтверждающих документов в портфолио педагогического работника или сотрудника, выполняющего педагогическую нагрузку.

2.4. Подлинность и достоверность представленных сведений должны быть заверены личной подписью преподавателя. Представление педагогом недостоверных сведений по показателям эффективности профессиональной деятельности влечет за собой аннулирование определенного количества баллов.

2.5. После заполнения карта эффективности вместе с портфолио представляется на рассмотрение должностных лиц, которые в соответствии со своей компетенцией утверждают результат деятельности педагогического работника или сотрудника, выполняющего педагогическую нагрузку.

2.6. Карты эффективности и портфолио должны быть представлены на рассмотрение должностных лиц не позднее, чем за неделю до заседания экспертной комиссии техникума. Итоги оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников подводятся ежегодно к 01 сентября за предыдущий учебный год.

2.7. Надлежащим образом оформленная карта эффективности с подписями всех должностных лиц, а также портфолио передаются на рассмотрение и утверждение экспертной комиссии техникума.

2.8. Выплаты стимулирующего характера  производятся пропорционально количеству баллов, набранных педагогом и сотрудником, выполняющим педагогическую нагрузку (конкретная сумма выплаты определяется в зависимости от наличия средств, предусмотренных на стимулирование).

2.9. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников и сотрудников, выполняющих педагогическую нагрузку разделены на две группы показателей: 1 группа – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 группа – выплаты за качество выполняемых работ.

2.10. По результатам оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников и сотрудников, выполняющих педагогическую нагрузку осуществляется распределение стимулирующих выплат в следующем порядке:

 

 

 

Показатели

Количество баллов

% выплат

I.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3 – 100 баллов

до 25%

101 – 200 баллов

до 50%

201 – 300 баллов

до 75%

выше 300 баллов

до 100%

II. Выплаты за качество выполняемых работ

0 – 30 баллов

до 25%

свыше 30 баллов

до 50%

 

2.11. По решению экспертной комиссии техникума

– процент выплат может варьировать в сторону увеличения/уменьшения;

– педагоги могут получить и нематериальное поощрение в виде почетных грамот, благодарственных писем.

2.12. Результаты оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников оглашаются на производственном совещании.

 

III. ЭКСПЕРТНАЯ КОМИССИЯ ТЕХНИКУМА

3.1. Для проведения объективной оценки эффективности профессиональной деятельности педагогических работников и сотрудников, выполняющих педагогическую нагрузку, в техникуме приказом директора создается экспертная комиссия, в состав которой входят:

– директор техникума – председатель экспертной комиссии;

– заместитель директора по учебной работе;

– заместитель директора по воспитательной работе;

– главный бухгалтер;

– заведующие отделениями;

– методист

– председатели предметно-цикловых комиссий;

– председатель профсоюзной организации техникума.

3.2. Экспертная комиссия в установленные сроки проводит, на основе представленных в портфолио и карте эффективности материалов, экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчетный период в соответствии с критериями данного Положения (Приложение 1).

3.3. Экспертная комиссия заседает 1 раз в год. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения карты эффективности:

– экспертная комиссия рассматривает представленные материалы до 31 августа текущего года;

– до 15 сентября текущего года результаты работы экспертной комиссии (протокол и т.п.) передаются в бухгалтерию для подготовки приказа и начисления заработной платы.

3.4. Карта эффективности, завершающаяся  итоговым баллом педагогического работника, подписывается председателем экспертной комиссии, доводится под роспись педагогу.

3.5. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколом за подписью всех членов экспертной комиссии. Член экспертной комиссии, отказавшийся от подписи, дает письменное обоснование своего отказа.

3.6. Протоколы экспертной комиссии ведет избранный секретарь. Протоколы хранятся у директора техникума, срок хранения – 5 лет.

 

 

 

Приложение № 1

 

Индивидуальная карта оценки показателей эффективности деятельности педагогического работника ГБПОУ «Палласовский сельскохозяйственный техникум»

 

 

(Ф.И.О.)

(наименование ПЦК)

 

 

№ п/п

Наименование показателя

Баллы

Примечание

Общ. кол-во баллов

Подтверждающий документ

Контроль

Подпись долж. лиц, осущ. контроль

1. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И  ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1.1. Надбавка за интенсивность

1.1.1. за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения

1)

Публикация научных и научно-методических статей- в печатных изданиях

5/кол-во авторов

за каждую публикацию Копия листа содержания периодического издания, копия первой страницы публикации, скриншот и ссылка на статью для электронной публикации

зам. директора по УР

– в электронных изданиях

3/кол-во авторов

за каждую публикацию

2)

Проведение открытых внеурочных мероприятий (в т.ч. конкурсы, олимпиады, конкурсы проф. мастерства и т.п.)

5

за каждое мероприятие методическая разработка мероприятия (сценарий)

зам. директора по УР, ВР, методист, председатели ПЦК,

руков. метод. комиссии

3)

3.1)

 

3.2.)

Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях и др.Очное участие

– Международный уровень

– Всероссийский уровень

– Региональный уровень

– Муниципальный уровень

– ПОО

Заочное участие

 

 

11

9

7

5

3

2

 

 

за каждое участие, за призовое место сумма баллов удваивается

 

 

копия приказа, грамоты, дипломы и т.п. документы

зам. директора по УР

методист

4)

Очное участие в методических семинарах, УМО, круглых столах и т.п. (выше уровня ПОО)- Международный уровень

– Всероссийский уровень

– Региональный уровень

– Муниципальный уровень

 

5

4

3

2

за каждое участие, если участие сопровождается выступлением +2 балла  

 

копия приказа, сертификаты, свидетельства и т.п. документы

зам. директора по УР

методист

председатели ПЦК

5)

Выступление на тематических педагогических советах техникума- доклад

– доклад + презентация

 

2

4

 

за учебный год, независимо от количества выступлений

выписка из протокола заседания педагогического совета, текст выступления (презентация)

методист

председатели ПЦК

6)

Взаимопосещение учебных занятий коллег

1

за каждое, но не более 15 анализ посещенного учебного занятия

методист

ВСЕГО

х

х

х

х

х

1.1.2. за разработку и внедрение новых (инновационных) эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе

1)

Написание и издание учебников и учебно-методических пособий- с грифом УМО

40

 

за одно пособие

Копия решения УМО

Копия первой страницы, содержания выходных данных

зам. директора по УР

методист

председатели ПЦК

– без грифа

10

за одно пособие Копия первой страницы, содержания выходных данных, лист отчета о проверке на плагиат

2)

Проведение открытых уроков

10

за каждый урок Методическая разработка урока, анализы посещенного урока

зам. директора по УР

методист

3)

Участие преподавателей в работе экспериментальных и инновационных площадок- Федеральный уровень

– Региональный уровень

– Муниципальный уровень

 

3

2

1

за единицу Копия приказа

зам. директора по УР

методист

4)

Разработка КОС (впервые)

5

за единицу, при соавторстве баллы присваиваются каждому из авторов Копия первой страницы содержания выходных данных

методист

председатели ПЦК

5)

5.1.)

 

 

5.2.)

Участие студентов в конкурсах, олимпиадах, конкурсах профессионального мастерства, конференциях и др.Очное участие

– Международный уровень

– Всероссийский уровень

– Региональный уровень

– Муниципальный уровень

Заочное участие (выше уровня ПОО)

 

 

10

5

3

2

1

 

 

 

за каждого студента, за призовое место сумма баллов удваивается

 

 

 

 

копия приказа, грамоты, дипломы и т.п. документы

зам. директора по УР

методист

председатели ПЦК

ВСЕГО

х

х

х

х

х

1.1.3. за сложность и напряженность выполняемой работы

1)

Создание и ведение собственного интернет-сайта, блога с учебно-методическими материалами по преподаваемым дисциплинам

30

за одну единицу адрес страницы

зам. директора по УР

методист

2)

Ведение ранее созданного собственного интернет-сайта, блога с учебно-методическими материалами по преподаваемым дисциплинам

10

за одну единицу адрес страницы

зам. директора по УР

методист

3)

Размещение материалов на сайте техникума

1

за каждый, но не более 15 отчет ответственного за сайт

зам. директора по УР

 

4)

Размещение материалов в печатном издании техникума газете «Мастерок»

1

за каждый, но не более 15 копия выпуска газеты «Мастерок»

зам. директора по УР

5)

Руководство индивидуальными проектами студентов

1

за каждый, но не более 20 оценочная ведомость

зав. отд. ПССЗ

зав. отд. ПКРС

ВСЕГО

х

х

х

х

х

2.  ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1)

Стажировка на производстве по профилю специальности

8

один раз в три года документ, подтверждающий прохождение стажировки

зав. отд. УиПП председатели ПЦК

2)

Повышение квалификации в объёме:18 – 36 часов

37 -72 часов

более 72 часов

3

8

13

за единицу документ, подтверждающий повышение квалификации

зам. директора по УР

3)

Профессиональная переподготовка

15

за единицу диплом

зам. директора по УР

4)

Результаты аттестации- первая квалификационная категория

– высшая квалификационная категория

5

10

копия приказа

зам. директора по УР

5)

Несвоевременное начало и окончание учебных занятий или рабочего времени

-1

за единицу служебная записка администратора

зам. директора по УР

зам. директора по ВР

зав. отд. ПССЗ

зав. отд. ПКРС

методист

6)

Отсутствие на мероприятии согласно плана работы техникума (н-р, метод. совет, пед. совет, школа молодого преподавателя, инстр.-метод. совещание, выпускной вечер и др.)

-1

за единицу служебная записка администратора

7)

Несвоевременная сдача планирующей и отчетной документации (в том числе не предоставление необходимой информации по требованию руководства)

-1

за единицу служебная записка администратора

ВСЕГО

х

х

х

х

х

ИТОГО

х

х

х

х

х

«____»_____________20__г.                                      _______________

(подпись педагога)

Директор ГБПОУ «Палласовский

сельскохозяйственный техникум»                                                                                       Е.В. Донцова

М.П.